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金华母婴护理师的行业现状

来源:http://jinhua.zjhkpx.com/news701408.html    发布时间:2021-10-19 15:46:00

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    金华母婴护理师基本上都是流动性的,在中介机构登记后,并没有强制的劳动合同,干得好坏以及时间长短都没有行业标准,基本上由母婴护理师自己来决定。口碑好的母婴护理师因为需求大,工作排得过满,干的时间相对较长。口碑不好的母婴护理师如果无事可做,就自动退出市场,这就造成母婴护理师市场人员流动相对频繁。加之由于80后大都是独生子女,从小备受父母宠爱,在与母婴护理师的沟通上会存在各种问题,有时需要不停更换月嫂,直到符合要求。

    要解决该局面,首先需要引入市场化机制,提升母婴护理师的收入水平,吸引更多人进入这一平台。其次,需要加强培训。培训机构要形成规模和专业化,并且在培训时专门加入人际关系处理课程,让母婴护理师很好地和80后及其父母进行沟通。再者,这个行业流通性较强,基本上处于想干就干,不干就算的状态,相关机构在母婴护理师队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制,防止母婴护理师人员流动过快以及劳动素质参差不齐。规范行业行为需要科学的制度设计,规范家政服务行业,为家政从业人员购买社会养老保险,吸引素质较高的年轻人,提高行业水准。


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